spagnolo in azienda

Publicado el: 25/02/2020

El número de empresas que entran en el mercado extranjero aumenta de forma constante. Esta es la cifra registrada por la CGIA del Politécnico de Milán.
No me refiero sólo a las multinacionales, sino también a las micro y medianas empresas que eligen países como España y Sudamérica para abrirse a nuevos mercados.
El desarrollo de habilidades (hard skills), como el estudio de un idioma extranjero, es esencial para contar con un equipo preparado y que resulte eficiente en cuanto a comunicación internacional.

¿Cómo puedo contribuir a desarrollar un proyecto de formación lingüística para aquellas empresas que operan en los países de habla hispana?

  • Analizar juntos cuáles son los departamentos de la empresa que interactúan con países extranjeros e identificar cuáles son los principales problemas y dinámicas de comunicación que surgen y se afrontan a diario.
  • Evaluar las áreas de fuerza y mejora de los equipos y colaboradores individuales para desarrollar un curso de idiomas específico y a medida que proporcione un lenguaje empresarial apropiado y específico para el tipo de sector en el que trabaja la empresa.
  • Centrarse en el tipo de lenguaje que se utilizará según el papel que desempeñen los empleados de la empresa y los profesionales de habla hispana con los que interactúan (Atención al cliente, Marketing, Importación/Exportación).
  • Teoría y, sobre todo, mucha práctica, juego de rol y feedback posterior, y planes de acción finales.

¿Por qué un enfoque tan minucioso y transversal? Es sencillo: porque la realidad de cada empresa es única, especialmente en términos de las habilidades de cada empleado.